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“敞開心扉 助力成長”—公司組織新員工座談會

發布時間:2022-03-28 瀏覽量:3522次

為幫助新員工更好地融入企業文化,了解新員工的工作狀態,同時搭建通暢溝通的平臺,3月28日下午,公司在集團總部大會議室組織召開了新員工座談交流會。

考慮到近期入職的“萌新”中,大部分都是懷揣青春夢想初入社會的實習生,本次座談會以“敞開心扉 助力成長”為主題,希望雙方在輕松愉悅的氛圍中,達成充分真誠的溝通。主持人介紹完到場領導和流程后,各位新員工逐—發言,分享各自的成長經歷和加入子禾的所見所感(感悟節選):


丨杜宇凡 實習生

我接觸的第一個項目是在宜賓,是我第一次能將學校學習的理論知識落到實踐。在這幾個月里有過迷茫,有過彷徨,但取而代之的是堅定。

現在,我又接觸到了新的項目,又有新的知識需要我汲取,我也體會到,公司并不是只讓我們單一發展,而是希望能讓我們多元化發展。


丨嚴家豪 實習生

子禾是一個很和諧的集體,和其他散養式的公司不一樣,在子禾,同事領導都十分愿意分享自己沉淀的知識和技巧,處處都有“學習”的氛圍,只要有積極成長的心,在子禾就會有學習的平臺和機會。


丨韓國才 實習生

入職之后,感受到子禾的第一個關鍵詞是“熱心”:熱心的行政人事部、熱心幫忙的同事和熱心解惑的領導,第二個關鍵詞是“和諧”,還有一個關鍵詞便是“學習”,這個詞也是我在子禾這個大家庭聽到最多的,也是最深刻的。


丨劉德強 預算員

人的一生就像城市中的公交車,有許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著美好的希望和從零開始的心態,我加入了子禾這樣一個充滿生機活力的大家庭。

感謝公司給予了培養自我的平臺,我會將在過程中學到和體會到的進行消化,并實踐到工作中去,同時努力把自己優秀的一面展現給公司。


答疑環節結束后,季林總結合個人的成長經歷闡述了子禾“與子同舟 共創共享”的價值觀,余正川經理也對新員工們提出了三點要求:

一是盡快完成身份角色的轉變,適應新的環境,將個人理想與公司發展結合;

二是學思悟行、積極成長,在工作實踐中也要多學多問、充實自己的知識儲備;

三是愛崗敬業、敢于擔當,同時希望新員工們始終保持積極、向上的精神狀態,誠信做人、踏實做事、努力實現自己的人生目標!






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