發布時間：2022-03-28 瀏覽量：3518次
為幫助新員工更好地融入企業文化，了解新員工的工作狀態，同時搭建通暢溝通的平臺，3月28日下午，公司在集團總部大會議室組織召開了新員工座談交流會。
考慮到近期入職的“萌新”中，大部分都是懷揣青春夢想初入社會的實習生，本次座談會以“敞開心扉 助力成長”為主題，希望雙方在輕松愉悅的氛圍中，達成充分真誠的溝通。主持人介紹完到場領導和流程后，各位新員工逐—發言，分享各自的成長經歷和加入子禾的所見所感（感悟節選）：
丨杜宇凡 實習生
我接觸的第一個項目是在宜賓，是我第一次能將學校學習的理論知識落到實踐。在這幾個月里有過迷茫，有過彷徨，但取而代之的是堅定。
現在，我又接觸到了新的項目，又有新的知識需要我汲取，我也體會到，公司并不是只讓我們單一發展，而是希望能讓我們多元化發展。
丨嚴家豪 實習生
子禾是一個很和諧的集體，和其他散養式的公司不一樣，在子禾，同事領導都十分愿意分享自己沉淀的知識和技巧，處處都有“學習”的氛圍，只要有積極成長的心，在子禾就會有學習的平臺和機會。
丨韓國才 實習生
入職之后，感受到子禾的第一個關鍵詞是“熱心”：熱心的行政人事部、熱心幫忙的同事和熱心解惑的領導，第二個關鍵詞是“和諧”，還有一個關鍵詞便是“學習”，這個詞也是我在子禾這個大家庭聽到最多的，也是最深刻的。
丨劉德強 預算員
人的一生就像城市中的公交車，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著美好的希望和從零開始的心態，我加入了子禾這樣一個充滿生機活力的大家庭。
感謝公司給予了培養自我的平臺，我會將在過程中學到和體會到的進行消化，并實踐到工作中去，同時努力把自己優秀的一面展現給公司。
答疑環節結束后，季林總結合個人的成長經歷闡述了子禾“與子同舟 共創共享”的價值觀，余正川經理也對新員工們提出了三點要求：
一是盡快完成身份角色的轉變，適應新的環境，將個人理想與公司發展結合；
二是學思悟行、積極成長，在工作實踐中也要多學多問、充實自己的知識儲備；
三是愛崗敬業、敢于擔當，同時希望新員工們始終保持積極、向上的精神狀態，誠信做人、踏實做事、努力實現自己的人生目標！
